职场和工作当中，大家都希望能升职加薪。这一方面是公司对个人能力的肯定，另一方面也能让自己更有努力工作的干劲。如果领导提出要提拔自己，要不要接受呢？

领导提拔自己要不要接受

很多时候，领导会找员工谈话，说给员工升职，出现这种情况下，一定要搞清楚领导是真的提拔你，还是觉得你工作出问题了，想通过给你激励的方式，亦或口头上的允诺，来对你进行暗示。

在领导说提拔你的时候，一定要反思自己的工作，看看是否有做的不好的地方，或者做的不够好的地方，如果没有，还做的不错，那么你可以接受；如果是你工作没做好的情况下，领导对你说给你提拔，那很有可能是对你的暗示，并不是真正的提拔。

还有可能是领导想听听你的意见，想看看你的格局，想看看你对同级别人的了解，以及看看你是不是真的适合提拔。

还有一种情况就是领导想拉拢你，想建立自己可以信任的梯队，如果是这种情况，那么你也要慎重考虑了，站队的事情要考虑清楚。

反正，领导不会无缘无故的提拔人。

另外，还要考虑是否是你真正需要的？自己能否胜任？是否已经掌握了该领域的最基本的知识，是否能够独当一面，是否能够在没有领导在场的情况下，能否带领团队做出满意的成绩？

如何让领导给你升职

专业技术

专业技术过关是职场顺利的基础。合格并没有什么优势，超出预期，才有机会胜出，才能被领导看到。而且要保证绝大部分工作都是以这种效率和效果完成的。如果有一些有挑战的机会，一定要把握住，这也是你区别于别人可以脱颖而出的机会。

人品

这个是领导考察的一个很重要的方面。人品好的人心胸开阔，不拘小节，不讨价还价，浪费精力。人品好的人，和同事相处也是没有问题的。

在公司团队中，你总是能做好协调工作，成为部门正常运作的润滑剂。领导一定会重视你，因为你能使公司内部变得团结稳定，是团队绩效不可缺少的员工。

信任

做为一个领导，对风险的把握极其重要，最担心的就是不可预知。所以不管发生任何事情，都要保持真诚，主动汇报，把实情告诉你的领导，不管多坏的消息，一定要留下充足的时间让他可以做应对。长期下来，不管你的工作能力如何，你的领导对你的信任感一定爆增，因为他感觉到了他你能全盘掌控。

主动帮领导排忧解难

对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。

提拨了怎么向领导表态

首先，一定要感谢领导的重视。

接下来，表示你将来会做得更好，为机会而战，同时也要相应地表现出你的努力。让领导感受到你的主动性，而不是等着领导给机会！

同时，要表明自己还有很多不足，希望领导以后能多批评、多指正。

最后，要表明自己今后将会加强和领导做好沟通，让领导者觉得你珍惜领导给予的机会，也可以让领导者觉得你和他是步伐一致的，并希望与他保持思想和行动的统一！