当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，单位不能够强制员工去打。

1、不打疫苗被单位开除合法吗 

不合法。

国家免费提供疫苗，是为了更有效防控疫情，也是国民的一项福利待遇。但注射疫苗也会禁忌。有些人身体健康状况出现了问题，如有发烧等症状等就不适合注射。一般应强调自愿，不能搞一刀地强制。有些注意事项得提前告知，要当事人自愿选择。否则若出现后遗症单位岂不是好心办了坏事？

2、单位不打新冠疫苗就不让上班怎么办

首先注射疫苗是预防心管肺炎的有效方法，国家投入巨资免费接种，充分体现了国家对百姓的关心。

其次虽然免费，但仍然坚持自愿的原则，特别是身体有特殊疾病的人是不允许接种的。现实情况是老百姓重视程度不够，认为疫情不够严重，价值有些担心，部分人不愿注射，所以单位就要求不注射疫苗的人需要出示诊断证明之类的佐证材料，否则一律参加注射。

最后，如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，在这种情况下单位不让上班是不对的，可带相关部门反应，维护自己的正当权益。

3、同事不想打新冠疫苗怎么劝说

首先，疫苗接种本身就是自愿的，公司希望大家都打疫苗降低风险，大家都好，这出发点我相信也没有恶意，无可厚非。但是自愿就是自愿，个人有权利选择不打，这个和劝说不劝说没有任何关系。

如果你希望大家全打，那你就直说，但是当事人仍有权利拒绝。

其次，疫苗是有不适应症的，而很多不适应症都涉及到个人隐私，你可以追问和劝说，但丧失了边界只能让人反感和不适。

没有人希望不打疫苗增加感染病毒的风险，但是有不适应症如果强行打疫苗，试问出了问题公司负责么？

第三，任何一个你认为不正常的表象背后都有一个正常的原因，而这个原因很可能和你没什么关系。