我们都知道，五一劳动节是我国的法定节假日之一，也是很受欢迎的一个小长假，大多数人都会放假休息，有些人也会在公司加班，尤其是服务行业。那么2021五一几号是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！

2021五一几号是三倍工资

根据放假时间安排显示，2021年五一只有5月1日加班才会有三倍工资。

根据国务院《全国假日通知》，2020年“五一”将放假5天！

从5月1日到5日，有一个假期。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）上班。

假期列表如下：

5月1日（星期六）[三倍工资日]

5月2日（星期日）

5月3日（星期日）

5月4日（星期二）

5月5日（星期三）

“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资；休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。根据：

《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（三）安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”

2021五一加班工资怎么算

1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的，加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。

2、法定节假日加班，每日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×300%；休息日加班，按200%标准发放加班工资，即日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×200%。这里所说的工资性收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

五一哪些人不能加班

五一期间不得安排三类人员加班：

用人单位不得强迫员工加班，也无权扣减工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，员工在下列情况下不得加班：

1、女职工怀孕期间不得延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期的女性不允许在公司加班。